勞務(wù)派遣人員的社保由誰(shuí)繳納

《勞動(dòng)合同法》規則：勞務(wù)派遣協(xié)議應當商定派遣人員的社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違背協(xié)議的義務(wù)?？梢?jiàn)，由哪一方為勞務(wù)派遣人員交納各項社會(huì )保險是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)踐用工單位協(xié)商肯定的。但不論如何商定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必需為勞務(wù)派遣人員交納各項社會(huì )保險費，不能相互推脫，進(jìn)犯勞務(wù)派遣人員的權益?！秳趧?dòng)合同法》第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與承受以勞務(wù)派遣方式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當商定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違背協(xié)議的義務(wù)。用工單位應當依據工作崗位的實(shí)踐需求與勞務(wù)派遣單位肯定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。關(guān)于社會(huì )保險費的交納，無(wú)論是國度立法還是立法，準繩根本是分歧的，即用人單位與勞動(dòng)者樹(shù)立勞動(dòng)關(guān)系，就應當同時(shí)為其樹(shù)立社保關(guān)系。目前，我國社會(huì )保險是五險制(養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育)。但由于社保政策主要以立法為準，一些城市普通將生育保險和失業(yè)保險作為本市居民特有險種，而外來(lái)務(wù)工人員(包括農民工)無(wú)法享用，因而，當地的社保政策普通允許企業(yè)為其交納養老、醫療、工傷等三險。所以，我國的社保從各地社保立法的角度動(dòng)身，根本是五險和三險兩種。在北京、上海、廣州等外來(lái)務(wù)工人員密集的城市，出臺了針對外來(lái)農民工特殊的繳費政策。例如：北京市有關(guān)于外來(lái)農民工交納工傷保險、醫療保險的規則;上海市有關(guān)于外來(lái)務(wù)工人員辦理綜合保險的規則;廣州市有關(guān)于農民工工傷保險的特殊規則，但是，像北京、廣州市的特殊規則，其適用是有前提的，即若農民工同意用人單位僅為其交納工傷、醫療保險或工傷保險，而且農民工也不可向用人單位主張其他險種的情形下，用人單位能夠僅為外來(lái)農民工辦理工傷、醫療保險或工傷保險。否則，用人單位必需為其同時(shí)辦理三險，在當地社保政策允許的情形下，還應當為其交納生育、失業(yè)其他兩險。因而，你們所在的勞務(wù)派遣公司在你們允許的狀況下僅為你們交納工傷保險，契合當地的社保繳費政策。但是，若你們請求派遣公司為你們補繳其他社會(huì )保險，也契合法律請求?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應當實(shí)行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應當載明本法第十七條規則的事項外，還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等狀況。勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當依照所在地人民政府規則的工資規范，向其按月支付報酬。這一規則，明白了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者構成了《勞動(dòng)合同法》規則的正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承當用人單位的全部權益和義務(wù)。這些權益義務(wù)在本法曾經(jīng)有明白的規則。如派遣單位承當依法招用勞動(dòng)者、簽署勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參與社會(huì )保險并依法繳費等義務(wù);用人單位應依法承當布置勞動(dòng)者休息休假、提供勞動(dòng)維護、允許勞動(dòng)者參與或組織工會(huì )等義務(wù)，并對派遣單位承當的解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參與社會(huì )保險并依法繳費等義務(wù)承當連帶義務(wù)。