招聘服務(wù)

通常所講的招聘外包實(shí)踐上就是招聘流程的外包，招聘外包以前經(jīng)常是跨國公司、外資企業(yè)所選用的招聘方式，而近年來(lái) 隨著(zhù)企業(yè)間競爭的愈演愈烈，企業(yè)家發(fā)現單靠企業(yè)人力資源部門(mén)去完成企業(yè)所需求的批量招聘曾經(jīng)力不從心，而采用招聘外包的方式既能夠滿(mǎn)足企業(yè)的正常人才需求，又可讓企業(yè)的人力資源部門(mén)從傳統的事務(wù)性招聘工作轉換出來(lái)，從而愈加專(zhuān)注于更重要的人力資源久遠戰略和實(shí)行人事管理職能。因而 招聘外包也在中國企業(yè)中逐步推行提高，并發(fā)揮到其重要作用。

人才招聘:包括通用人才，人才招聘效勞;短期靈敏用工;提供靈敏的雇傭方式，處理企業(yè)暫時(shí)短期用人的后顧之憂(yōu)。

招聘 流程外包(RPO):為各類(lèi)企業(yè)提供招聘流程外包效勞，向企業(yè)提供從"起點(diǎn)到終點(diǎn)"的一站式人才招聘效勞。RPO業(yè)務(wù)是指一個(gè)企業(yè)將整個(gè)招聘流程托付外部機構來(lái)完成，它觸及從人力開(kāi)掘到最后的招聘錄取工作的方方面面，是個(gè)集成化的過(guò)程，屬于整個(gè)人力資源外包(HRO)業(yè)務(wù)中的一種。

高級人才招聘效勞:從事管理人才和技術(shù)人才的獵頭業(yè)務(wù)，行業(yè)掩蓋金融、房產(chǎn)、化工醫藥、制造業(yè)、消費品等。

校園招聘:應用多渠道為企業(yè)提供多方位的校園招聘效勞，免除企業(yè)大量人力、物力的投入。

企業(yè)在停止招聘(主要指招聘量大的中、初級崗位人員)的過(guò)程中，選擇招聘方式、挑選簡(jiǎn)歷、布置面試時(shí)間、組織施行面試等事務(wù)性工作消耗了人力資源部門(mén)的大量精神，常常無(wú)視了更重要的環(huán)節--經(jīng)過(guò)科學(xué)評價(jià)合理配置來(lái)確保吸收人才到崗位上。