勞務(wù)派遣過(guò)程中受了傷應該是誰(shuí)負責？

在理論中，在我們日常找工作的生活中，我們都曉得如今很多的人找工作都是直接去找勞務(wù)派遣，省去了很多找工作的時(shí)間，那么接下來(lái)，我們整理了一些相關(guān)的材料和各位朋友一同來(lái)理解理解關(guān)于勞務(wù)外包工作中,勞動(dòng)者受傷該由誰(shuí)擔任。

勞務(wù)派遣工作中,勞動(dòng)者受傷該由誰(shuí)擔任

勞務(wù)派遣是一種招聘人與運用人相別離的勞動(dòng)力運營(yíng)形式，它是指用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員的情形。運用勞務(wù)人員的單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞務(wù)派遣關(guān)系，勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是有區別的，(一)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不只存在財富關(guān)系還存在人身關(guān)系，即行政從屬關(guān)系。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要承受用人單位的管理，服從其布置，恪守其規章制度等。而勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財富關(guān)系，或者說(shuō)是經(jīng)濟關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)效勞，用人單位支付勞務(wù)報酬。彼此之間不存在行政從屬關(guān)系。(二)勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除取得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)主體，普通只取得勞務(wù)報酬。

在工作中受傷，應當屬于工傷。依據《工傷保險條例》第十四條的規則在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作緣由遭到事故傷害的，職工應當認定為工傷。

依據《工傷保險條例》的規則，派遣公司應當自事故傷害發(fā)作之日或者你被診斷之日起30日內，向統籌地域勞動(dòng)保證行政部門(mén)(勞動(dòng)局)提收工傷認定申請。假使派遣公司不愿提收工傷認定申請，勞動(dòng)者也能夠在事故傷害發(fā)作之日或者被診斷之日起1年內，直接向派遣公司所在地統籌地域勞動(dòng)保證行政部門(mén)提收工傷認定申請。在勞動(dòng)保證行政部門(mén)作收工傷認定的決議后，勞動(dòng)者的醫療費由工傷保險基金支付。

假使派遣公司沒(méi)有為你交納工傷保險費的話(huà)，在勞動(dòng)保證行政部門(mén)作收工傷認定的決議后，依據《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規則，給被派遣勞動(dòng)者形成損傷的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承當連帶賠償義務(wù)，勞動(dòng)者醫療費應由派遣公司和用人單位擔任，他們承當連帶賠償義務(wù)。