關(guān)于唐山勞務(wù)派遣的法律常識有哪些

關(guān)于唐山勞務(wù)派遣的法律常識有哪些

一、用工比例問(wèn)題

1、用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)其用工總量的10%。

2、用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數與使用的被派遣勞動(dòng)者人數之和。

3、計算唐山勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

4、用工單位在使用被派遣勞動(dòng)者時(shí)，應當注意用工比例問(wèn)題，以免因勞務(wù)派遣用工超比例而出現違法用工情形；同時(shí)要注意，如果勞務(wù)派遣用工超比例，則應當按照《規定》要求在2016年3月1日之前降至規定比例；如果是在2012年12月28日之前依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿(mǎn)日期在2016年3月1日以后的，可以依法繼續履行至期限屆滿(mǎn)；為了保護用工單位的合法權益，如果用工單位有勞務(wù)派遣用工超比例現象，應當及時(shí)制定調整用工方案，并報當地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)備案，以免日后出現不必要的爭議的糾紛。

二、唐山勞動(dòng)合同、唐山勞務(wù)派遣協(xié)議及三方當事人的法律關(guān)系

1、勞動(dòng)合同：勞務(wù)派遣單位應當依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位與該被派遣勞動(dòng)者可以約定試用期，但只能約定一次使用期。

2、勞務(wù)派遣協(xié)議：勞務(wù)派遣單位依法與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議。

3、在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中，涉及三方當事人，有被派遣勞動(dòng)者、用工單位和勞務(wù)派遣單位；其中被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位的法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系；被派遣勞動(dòng)者與用工單位的法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系；用工單位與勞務(wù)派遣單位是民事法律關(guān)系；因此，被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間是具有勞動(dòng)關(guān)系的，應當簽訂勞動(dòng)合同；用工單位與勞務(wù)派遣單位之間是民事法律關(guān)系，應當簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間是勞務(wù)關(guān)系，不需要簽訂勞動(dòng)合同或者勞務(wù)派遣協(xié)議；用工單位對被派遣勞動(dòng)者應當提供同工同酬的待遇，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

三、勞動(dòng)合同的解除和終止

勞動(dòng)合同的解除和終止，是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系；但用工單位可以依法退回被派遣勞動(dòng)者，此時(shí)勞務(wù)派遣單位應當依法妥善處理勞動(dòng)關(guān)系。

四、跨地區勞務(wù)派遣的社會(huì )保險

因為我國行政地域廣大，各地區的社保政策并不完全一致，因此在跨地區勞務(wù)派遣的社會(huì )保險問(wèn)題上，應當注意各地的具體政策；總原則是：社會(huì )保險應當在用工單位所在地辦理參保手續，繳納社會(huì )保險費；勞務(wù)派遣單位在用工所在地沒(méi)有分支機構的，由用工單位代為辦理參保手續，繳納社會(huì )保險費。

五、法律責任

唐山勞務(wù)派遣單位和用人單位，應當嚴格遵守《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞務(wù)派遣暫行規定》等法律、法規、規章的規定；通過(guò)依法規范企業(yè)的用工管理，達到預防用工法律風(fēng)險的目的；規范企業(yè)用工管理，包括依法制定企業(yè)人力資源管理制度，依法制定人力資源工作流程，依法制定應急事件處理預案，依法進(jìn)行人力資源法務(wù)培訓、依法進(jìn)行預防企業(yè)高管職務(wù)犯罪講座等等。