勞務(wù)外包企業(yè)員工是否享受社保

被派遣員工與勞務(wù)派遣企業(yè)樹(shù)立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包企業(yè)應當依法為被派遣員工樹(shù)立社會(huì )保險關(guān)系。在勞務(wù)外包法律關(guān)系中，勞務(wù)公司是用人單位，勞務(wù)公司應當承當用人單位應當實(shí)行的法律義務(wù)，其中包括為勞動(dòng)者交納社會(huì )保險。假如沒(méi)有依照規則幫勞動(dòng)者交納保險的行為是違法的。

法律根據：

《勞動(dòng)合同法》五十八條

勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當依照所在地人民政府規則的規范，向其按月支付報酬。派遣員工的工資及社保依照派遣單位與用人單位的協(xié)議執行。

1.穩定社會(huì )生活的功用

2.再分配的功用

3.促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟開(kāi)展的功用：一是社會(huì )保險制度作為需求管理的一個(gè)重要工具來(lái)發(fā)揮作用，從而對經(jīng)濟起正面的作用;第二是社會(huì )保險基金的有效應用能夠促進(jìn)經(jīng)濟的持續繁榮;第三是社保成為企業(yè)招徠人才的根本條件。

如何計算保費

繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業(yè)或者職工個(gè)人用于計算交納社會(huì )保險費的工資基數，用此基數乘以規則的費率，就是企業(yè)或者個(gè)人應該交納的社會(huì )保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的均勻工資數據相掛鉤。它是依照職工上一年度1月至12月的工資性收入所得的月均勻額來(lái)肯定的。每年肯定一次，且肯定以后，一年內不再變動(dòng)，社?；鶖瞪陥蠛驼{整的時(shí)間，普通是在7月。

企業(yè)普通以企業(yè)職工的工資總額作為繳費基數，職工個(gè)人一半則以自己上一年度的月均勻工資為個(gè)人交納社會(huì )保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會(huì )保險經(jīng)辦機構依據用人單位的申報，依法對其停止核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會(huì )保險費的征繳費率。我國《社會(huì )保險法》對社會(huì )保險的征繳費率并未作出詳細明白的規則。依照我國現行的社會(huì )保險相關(guān)政策的規則，對不同的社會(huì )保險險種，我們實(shí)行不同的征繳比例。

勞務(wù)派遣是隨著(zhù)社會(huì )開(kāi)展現有的工作方式，但是只需是契合法律規則的，本人的社保的問(wèn)題是不會(huì )存在放置的狀況，不過(guò)在社保的繳納上存在義務(wù)的推脫問(wèn)題是本人關(guān)注的，由于此類(lèi)勞務(wù)方式是第三方的介入，因而本人應該認真的留意有關(guān)法律請求